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多少公司,没有华为的命,却得了华为的病

www.cartecampus.com2019-09-18

  原创古院杂谈3天前我要分享

  今天一大早,我发现在同行群里,因为一张截图,炸开了锅。

  

  截图具体内容是这样的↓

  

  细细读完,我倒吸一口冷气。

  如果谁对这段话奉为真理,那我就不得不怀疑你连高中都没上过了。

  因为驳倒这段话的结论,只要用高中政治学知识就可以了。

  高中政治,在讲主要矛盾和次要矛盾的辩证关系时,有这么一句话:主要矛盾和次要矛盾,在一定条件下会相互转化。

  也就是说,次要矛盾在一定条件下,会上升成为主要矛盾,起决定性作用。

  所以,环境那30%在一定程度上是对你的人生可以起到决定性作用的。

  所以,选择比努力重要,有时候其实也说得通。

  当然,这段话绝不仅仅只有这么一个逻辑bug,最令我感到不屑的是,这段话,兼具上个世纪90年代片面成功学的理论套路,又有当代谣言写作的逻辑套路。

  谣言我们后面讲,我们先讲片面成功学。

  1“你先努力”和“你先给钱”

  这段话,让我脑海中浮现了这样一个场景:

  老板:你看看人家华为、阿里的员工多努力,所以人家可以成为伟大的公司,可以成为全球五百强。

  员工:你看看人家华为,阿里的工资多高,所以人家员工才努力,才可以成为全球五百强。

  老板:我看不到你的努力,怎么给你开高工资?

  员工:我拿不到高工资,我凭什么给你努力?

  发现了没,在看待这个问题的时候,往往老板和员工都会选择有利于自己的片面视角。

  任正非说,钱给多了,不是人才也成为人才。

  所以华为给应届毕业生都开十几万的年薪,让进入华为的人都不好意思不努力,都在拼命地干啊干,所以华为可以成为世界顶级的企业。

  当然,也有刚进公司拿着微薄的工资,一步步凭自己的努力一点点往上爬,甚至成为公司一把手的。

  比如,董明珠。

  所以,不管是上述老板的角度,还是员工的角度,其实都有一定的道理,但又不全对。

  那段话,其实讨论的是一个灰色地带的问题。

  但那段话,错就错在,非要在灰色地带,证明个黑白出来。

  说的好像那些更换工作环境,跳槽的人都是因为懒惰,都是因为逃避一样。

  那我想问在朋友圈疯狂转发这段话的高管和老板,你们会用跳槽的员工吗?你们会去别的公司给更好的条件去挖人吗?

  会吧?

  那照你们这条理论,那些人肯定也是对现在的环境不满的人,是懒惰的,是选择逃避的,那你为什么还要用他们呢?都用应届生不好吗?

  难不成别人从你这离开就是对环境不满?是懒惰,是逃避,但人家跳槽到你这就是弃暗投明,良禽择木而栖?

  这双标玩得也太溜了吧?

  是特朗普的演讲看多了吗?

  

  2片面成功学的特征:大道理

  这段话讲的道理其实很大也很简单,就是做人做事主要还是要靠自己。

  跟哪吒讲的,我命由我不由天差不多。

  

  这道理有问题吗?

  咋一看,简直至理名言,价值这么高,哪能有什么问题。

  但其实仔细想想,其实有很大的问题。

  道理一旦讲得大而空,就容易忽略细节,容易忽略个体差异。

  比如,小时候,老师和父母告诉我们,小孩子要好好读书,长大了才能有出息。

  小孩子要好好读书。咋一听,正确吧?价值观正地没边了吧?

  这个道理,不仅家长老师认同,甚至一些成绩差的学生也都认同。

  但是有用吗?

  那些成绩差的,谁会因为你一句“要好好读书,长大了才能有出息”就真的好好读书,就真的去努力?

  如果这句话有用的话,世界上就没有差生了。

  你跟他说要好好读书的时候,有没有意识到他或许因为情窦初开,烦恼积压,根本无心学习?

  你跟他说要好好学习的时候,有没有意识到原生家庭的一些问题,分歧,争吵,正在影响他学习的心情和动力?

  你跟他说要好好学习的时候,有没有意识到他的某一次进步因为没有得到及时的鼓励,而渐渐丧失了学习的信心?

  

  说简单的道理很简单,把简单的事情做好却很难。

  韩寒的电影《后会无期》里有这么一句台词“听过很多道理,依然过不好这一生。”

  更重要的是“小孩子要好好读书”,这个道理也不是完全正确,因为有的人就不适合读书。

  比如我的老乡丁俊晖,18岁拿了斯诺克世界冠军。

  老家的人都知道,丁俊晖读书很差,考试基本班里垫底,家里开了台球厅,满脑子就只有打台球。

  父母见他无心读书,一心只想打打球,索性让他暂时放弃学业,送他出国打斯诺克。这才有了18岁的斯诺克世界冠军。

  

  如果当时,丁俊晖父母当时决定送他出国学斯诺克的时候,有人跟他说,你孩子读书不好,多想想自己那70%的原因,不要一味地读不好就去打台球,这是逃避……如果丁俊晖的父母又正好信了,让他死磕学习。

  那还有现在的台球一哥吗?

  所以,这种话如果说错了地方,简直害人不浅!

  3没有华为的命,却得了华为的病

  有一组数据显示,2018年中国企业的创业失败率,超过了95%。

  100家公司,能活下来的,只有5家。

  那失败的95家公司,是创业者不懂创业的大道理吗?

  不懂什么70%要靠自己这种话吗?

  用脚指头想也肯定不是啊。

  大道理谁都懂,关键是大道理实施起来有难度。

  否则,所有的创业公司都学华为不就好了?

  不就可以成就一番伟业了?

  但事实是这样吗?

  知乎上有个话题是关于“华为给职场带来了哪些不良风气”。

  

  有个高赞回答说得很好,很多公司老板其实都是在盲目模仿华为。

  跟员工说要有狼性,却忽视华为的狼性是建立在他们优厚的福利待遇上的。

  老板们在学习华为的时候,选择了选择性失明,对公司对自己有利的,学!

  对员工有利的,忽视!

  要求员工有狼性,却喂员工去吃草。

  有的老板可能要说,那不是公司条件不允许吗?

  你知道自己条件不允许,为啥还要学华为这么遥不可以及的目标?先踏踏实实地把自己能做的做好不好吗?

  你这么喜欢讲大道理,那我也送你们一句大道理:梦想可以远大,但做事一定要务实啊!

  

  4谣言的特征非常明显

  最要命的是,在这个谣言满天飞的世界里。

  我从这段话里闻到了浓浓的谣言的味道。因为它符合谣言写作的基本思路。

  啥叫谣言写作的基本思路呢?

  一个不知真假的客观故事+一段主观分析得出符合自己诉求的结论。

  我们以着名谣言“可乐杀精”为例。

  这个谣言是怎么传起来的呢?

  一个不知真假的故事:在美国,有年轻男女在啪啪啪之后,用可乐冲洗阴道,以达到避孕的目的。

  主观分析:为什么他们会选择用可乐冲洗阴道来避孕,肯定是可乐对精子活性有抑制作用。

  符合主观诉求的结论:所以,可乐杀精。

  这段话,也是这个套路:

  一个不知真假的客观故事:一个在华为和阿里腾讯之间的跳槽故事。

  主观分析:70%靠自己,30%靠环境

  符合主观诉求的结论:那些跳槽的都是懒惰,是逃避,换了工作也不会努力工作。

  而且你会发现,这两个“谣言”的目的性都很强。

  亲戚长辈喜欢传“可乐杀精”的谣言,是不想让你喝碳酸饮料。

  老板高管传“70%,30%”这种言论,是告诫自己员工要多想想怎么努力为自己赚钱,不要总想着跳槽。

  但是话说回来,这么说的话,这个理论对老板和高管其实也同样适用啊。

  为什么你手下的员工总想着跳槽,多想想自己那70%,少想想员工那30%好吗?

  我特别喜欢这样一句话:一个人成熟的标志,就是渐渐明白,无论自己多么努力,也不可能被所有人喜欢。有些事,也不管你有多努力,都无法成功。

  年轻人带着迷茫进入职场,工作久了渐渐明白了自己擅长做什么,想做什么,继而跳槽选择更适合自己职业发展的方向。

  这难道也有错吗?

  这也要把懒惰,抱怨,逃避的屎盆子往人家头上扣吗?

  在我看来,努力坚持做一份工作也好,在适当的时机选择变换自己职业道路也好,有时候都是不错的选择。

  成年人, 对自己的行为负责就好,问心无愧就好。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  今天一大早,我发现在同行群里,因为一张截图,炸开了锅。

  

  截图具体内容是这样的↓

  

  细细读完,我倒吸一口冷气。

  如果谁对这段话奉为真理,那我就不得不怀疑你连高中都没上过了。

  因为驳倒这段话的结论,只要用高中政治学知识就可以了。

  高中政治,在讲主要矛盾和次要矛盾的辩证关系时,有这么一句话:主要矛盾和次要矛盾,在一定条件下会相互转化。

  也就是说,次要矛盾在一定条件下,会上升成为主要矛盾,起决定性作用。

  所以,环境那30%在一定程度上是对你的人生可以起到决定性作用的。

  所以,选择比努力重要,有时候其实也说得通。

  当然,这段话绝不仅仅只有这么一个逻辑bug,最令我感到不屑的是,这段话,兼具上个世纪90年代片面成功学的理论套路,又有当代谣言写作的逻辑套路。

  谣言我们后面讲,我们先讲片面成功学。

  1“你先努力”和“你先给钱”

  这段话,让我脑海中浮现了这样一个场景:

  老板:你看看人家华为、阿里的员工多努力,所以人家可以成为伟大的公司,可以成为全球五百强。

  员工:你看看人家华为,阿里的工资多高,所以人家员工才努力,才可以成为全球五百强。

  老板:我看不到你的努力,怎么给你开高工资?

  员工:我拿不到高工资,我凭什么给你努力?

  发现了没,在看待这个问题的时候,往往老板和员工都会选择有利于自己的片面视角。

  任正非说,钱给多了,不是人才也成为人才。

  所以华为给应届毕业生都开十几万的年薪,让进入华为的人都不好意思不努力,都在拼命地干啊干,所以华为可以成为世界顶级的企业。

  当然,也有刚进公司拿着微薄的工资,一步步凭自己的努力一点点往上爬,甚至成为公司一把手的。

  比如,董明珠。

  所以,不管是上述老板的角度,还是员工的角度,其实都有一定的道理,但又不全对。

  那段话,其实讨论的是一个灰色地带的问题。

  但那段话,错就错在,非要在灰色地带,证明个黑白出来。

  说的好像那些更换工作环境,跳槽的人都是因为懒惰,都是因为逃避一样。

  那我想问在朋友圈疯狂转发这段话的高管和老板,你们会用跳槽的员工吗?你们会去别的公司给更好的条件去挖人吗?

  会吧?

  那照你们这条理论,那些人肯定也是对现在的环境不满的人,是懒惰的,是选择逃避的,那你为什么还要用他们呢?都用应届生不好吗?

  难不成别人从你这离开就是对环境不满?是懒惰,是逃避,但人家跳槽到你这就是弃暗投明,良禽择木而栖?

  这双标玩得也太溜了吧?

  是特朗普的演讲看多了吗?

  

  2片面成功学的特征:大道理

  这段话讲的道理其实很大也很简单,就是做人做事主要还是要靠自己。

  跟哪吒讲的,我命由我不由天差不多。

  

  这道理有问题吗?

  咋一看,简直至理名言,价值这么高,哪能有什么问题。

  但其实仔细想想,其实有很大的问题。

  道理一旦讲得大而空,就容易忽略细节,容易忽略个体差异。

  比如,小时候,老师和父母告诉我们,小孩子要好好读书,长大了才能有出息。

  小孩子要好好读书。咋一听,正确吧?价值观正地没边了吧?

  这个道理,不仅家长老师认同,甚至一些成绩差的学生也都认同。

  但是有用吗?

  那些成绩差的,谁会因为你一句“要好好读书,长大了才能有出息”就真的好好读书,就真的去努力?

  如果这句话有用的话,世界上就没有差生了。

  你跟他说要好好读书的时候,有没有意识到他或许因为情窦初开,烦恼积压,根本无心学习?

  你跟他说要好好学习的时候,有没有意识到原生家庭的一些问题,分歧,争吵,正在影响他学习的心情和动力?

  你跟他说要好好学习的时候,有没有意识到他的某一次进步因为没有得到及时的鼓励,而渐渐丧失了学习的信心?

  

  说简单的道理很简单,把简单的事情做好却很难。

  韩寒的电影《后会无期》里有这么一句台词“听过很多道理,依然过不好这一生。”

  更重要的是“小孩子要好好读书”,这个道理也不是完全正确,因为有的人就不适合读书。

  比如我的老乡丁俊晖,18岁拿了斯诺克世界冠军。

  老家的人都知道,丁俊晖读书很差,考试基本班里垫底,家里开了台球厅,满脑子就只有打台球。

  父母见他无心读书,一心只想打打球,索性让他暂时放弃学业,送他出国打斯诺克。这才有了18岁的斯诺克世界冠军。

  

  如果当时,丁俊晖父母当时决定送他出国学斯诺克的时候,有人跟他说,你孩子读书不好,多想想自己那70%的原因,不要一味地读不好就去打台球,这是逃避……如果丁俊晖的父母又正好信了,让他死磕学习。

  那还有现在的台球一哥吗?

  所以,这种话如果说错了地方,简直害人不浅!

  3没有华为的命,却得了华为的病

  有一组数据显示,2018年中国企业的创业失败率,超过了95%。

  100家公司,能活下来的,只有5家。

  那失败的95家公司,是创业者不懂创业的大道理吗?

  不懂什么70%要靠自己这种话吗?

  用脚指头想也肯定不是啊。

  大道理谁都懂,关键是大道理实施起来有难度。

  否则,所有的创业公司都学华为不就好了?

  不就可以成就一番伟业了?

  但事实是这样吗?

  知乎上有个话题是关于“华为给职场带来了哪些不良风气”。

  

  有个高赞回答说得很好,很多公司老板其实都是在盲目模仿华为。

  跟员工说要有狼性,却忽视华为的狼性是建立在他们优厚的福利待遇上的。

  老板们在学习华为的时候,选择了选择性失明,对公司对自己有利的,学!

  对员工有利的,忽视!

  要求员工有狼性,却喂员工去吃草。

  有的老板可能要说,那不是公司条件不允许吗?

  你知道自己条件不允许,为啥还要学华为这么遥不可以及的目标?先踏踏实实地把自己能做的做好不好吗?

  你这么喜欢讲大道理,那我也送你们一句大道理:梦想可以远大,但做事一定要务实啊!

  

  4谣言的特征非常明显

  最要命的是,在这个谣言满天飞的世界里。

  我从这段话里闻到了浓浓的谣言的味道。因为它符合谣言写作的基本思路。

  啥叫谣言写作的基本思路呢?

  一个不知真假的客观故事+一段主观分析得出符合自己诉求的结论。

  我们以着名谣言“可乐杀精”为例。

  这个谣言是怎么传起来的呢?

  一个不知真假的故事:在美国,有年轻男女在啪啪啪之后,用可乐冲洗阴道,以达到避孕的目的。

  主观分析:为什么他们会选择用可乐冲洗阴道来避孕,肯定是可乐对精子活性有抑制作用。

  符合主观诉求的结论:所以,可乐杀精。

  这段话,也是这个套路:

  一个不知真假的客观故事:一个在华为和阿里腾讯之间的跳槽故事。

  主观分析:70%靠自己,30%靠环境

  符合主观诉求的结论:那些跳槽的都是懒惰,是逃避,换了工作也不会努力工作。

  而且你会发现,这两个“谣言”的目的性都很强。

  亲戚长辈喜欢传“可乐杀精”的谣言,是不想让你喝碳酸饮料。

  老板高管传“70%,30%”这种言论,是告诫自己员工要多想想怎么努力为自己赚钱,不要总想着跳槽。

  但是话说回来,这么说的话,这个理论对老板和高管其实也同样适用啊。

  为什么你手下的员工总想着跳槽,多想想自己那70%,少想想员工那30%好吗?

  我特别喜欢这样一句话:一个人成熟的标志,就是渐渐明白,无论自己多么努力,也不可能被所有人喜欢。有些事,也不管你有多努力,都无法成功。

  年轻人带着迷茫进入职场,工作久了渐渐明白了自己擅长做什么,想做什么,继而跳槽选择更适合自己职业发展的方向。

  这难道也有错吗?

  这也要把懒惰,抱怨,逃避的屎盆子往人家头上扣吗?

  在我看来,努力坚持做一份工作也好,在适当的时机选择变换自己职业道路也好,有时候都是不错的选择。

  成年人, 对自己的行为负责就好,问心无愧就好。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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