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第二届中欧人才论坛在苏黎世举办

www.cartecampus.com2019-09-30

2019-09-19 11: 50: 47经济日报

当地时间9月18日,中国驻瑞士大使馆和Adecco集团在苏黎世共同主办了第二届中欧人才论坛。来自中国和欧洲的80多家公司的180多名代表,国际组织和协会的代表,北京大学和苏黎世大学等中瑞大学的代表以及上海,深圳,西安和镇江的政府部门的代表。中国驻瑞士大使祁文兵和装饰集团董事长罗瑞夫等嘉宾分别致辞。

严文兵在讲话中说,人才与科学技术的发展,国家的繁荣和综合国力的提高有关。在世界经济持续发展和科学技术飞速发展的背景下,人才的培养,利用和流动已成为热门话题。中欧是世界上最优秀人才的“宝库”。双方在人才领域都有自己的优势。互补型人才优势明显,交流合作潜力巨大。中国很高兴看到本地人才走向国际,并愿意从世界各地招募人才参与中国的建设与发展。希望通过中欧人才论坛,开辟中欧企业,学校和政府部门之间的交流渠道,通过相互合作,相互学习,增进中瑞与中欧之间的合作。相互学习将互惠互利。

德科集团董事长罗瑞福表示,目前,企业运作正在发生变化,人才市场正在发生重要变化,人类社会和生活也在发生变化,人工智能,互联网和大数据将产生巨大影响,并将从根本上影响业务格局的变化。面对世界未来的无限机遇,我们需要做好准备。公司需要在新兴趋势中发挥领导作用,准备和管理人才,包括吸引和留住具有未来素质的人才。独特的人才观将是成功的关键因素。政界和商界应该共同努力,为整个社会寻找人才计划。

北京大学校长郝平,苏黎世大学匈牙利校长洪诺,中国联通国际公司,上海市人力资源和社会保障局,欧盟委员会劳工和社会事务部,装饰集团,蔚来汽车欧洲,迅达集团和商用飞机集团负责人,欧洲电信集团,欧洲中欧商学院(欧洲),西门子集团以及中国驻瑞士使馆经商处的负责人在会议上致辞。

论坛的主题是全球人力资源发展趋势,如何从人才的角度更好地控制时代带来的挑战和机遇,决策者的才能,如何从中欧角度解读“未来人才”政策制定者,以及欧盟劳动力市场法律法规。简介,高校在“未来人才”中的定位和作用,应用型人才的培养和需求,教育的数字化转型,海外市场企业的人才战略,如何定义“未来人才”以及在其他市场发展中欧企业。人才经验,如何理解和把握“未来人才”的发展,优秀人才培养管理案例,职业培训的重要作用和成功案例,如何在企业内部建立“学习生态系统”,如何成功实现“员工的“数字化转型”,如何建立成功的雇主品牌,如何在海外公司推广雇主品牌和“一带一路”倡议的人才观,进行热情,深入的交流和收获。论坛发布了主题“优化人才组合:引进,购买或培养?”《中欧人才论坛白皮书》。

中国驻瑞士大使祁文兵在接受记者采访时说,去年9月举行的首届中欧人才论坛非常成功,也很受欢迎。今年4月,在瑞士联邦总统毛拉尔访华期间,习近平主席与他达成共识,继续举办论坛并促进两国间的人才交流。此次论坛的举行,不仅是两国领导人积极落实共识,而且是当今全球化形势下中欧之间人才培养和交流的现实需求。严文兵指出,论坛规模更大,层次更高,内容丰富,更加务实,为政府,企业和大学搭建了合作平台和桥梁,特别是加入“一带一路”人才主题。跨文化对人才合作进行了深入分析,为中欧企业国际化的人才资源优化配置和布局提出了新的视角。

苏黎世大学校长洪诺尔对记者说,瑞士和中国之间的人才交流是互惠互利的。瑞士欢迎中国人才来瑞士。瑞士还需要让其人才流向中国。双方应加强相互交流,相互学习。这不仅将提高两国之间的经济合作水平,还将加深两国人民之间的相互了解。文化理解。中国是一个历史悠久的国家,为世界文明做出了贡献。今年,新中国庆祝成立70周年。相信中国将进一步开放,取得更大成就,瑞士与瑞士之间的关系将继续发展。

当地时间9月18日,中国驻瑞士大使馆和Adecco集团在苏黎世共同主办了第二届中欧人才论坛。来自中国和欧洲的80多家公司的180多名代表,国际组织和协会的代表,北京大学和苏黎世大学等中瑞大学的代表以及上海,深圳,西安和镇江的政府部门的代表。中国驻瑞士大使祁文兵和装饰集团董事长罗瑞夫等嘉宾分别致辞。

严文兵在讲话中说,人才与科学技术的发展,国家的繁荣和综合国力的提高有关。在世界经济持续发展和科学技术飞速发展的背景下,人才的培养,利用和流动已成为热门话题。中欧是世界上最优秀人才的“宝库”。双方在人才领域都有自己的优势。互补型人才优势明显,交流合作潜力巨大。中国很高兴看到本地人才走向国际,并愿意从世界各地招募人才参与中国的建设与发展。希望通过中欧人才论坛,开辟中欧企业,学校和政府部门之间的交流渠道,通过相互合作,相互学习,增进中瑞与中欧之间的合作。相互学习将互惠互利。

德科集团董事长罗瑞福表示,目前,企业运作正在发生变化,人才市场正在发生重要变化,人类社会和生活也在发生变化,人工智能,互联网和大数据将产生巨大影响,并将从根本上影响业务格局的变化。面对世界未来的无限机遇,我们需要做好准备。公司需要在新兴趋势中发挥领导作用,准备和管理人才,包括吸引和留住具有未来素质的人才。独特的人才观将是成功的关键因素。政界和商界应该共同努力,为整个社会寻找人才计划。

北京大学校长郝平,苏黎世大学匈牙利校长洪诺,中国联通国际公司,上海市人力资源和社会保障局,欧盟委员会劳工和社会事务部,装饰集团,蔚来汽车欧洲,迅达集团和商用飞机集团负责人,欧洲电信集团,欧洲中欧商学院(欧洲),西门子集团以及中国驻瑞士使馆经商处的负责人在会议上致辞。

论坛的主题是全球人力资源发展趋势,如何从人才的角度更好地控制时代带来的挑战和机遇,决策者的才能,如何从中欧角度解读“未来人才”政策制定者,以及欧盟劳动力市场法律法规。简介,高校在“未来人才”中的定位和作用,应用型人才的培养和需求,教育的数字化转型,海外市场企业的人才战略,如何定义“未来人才”以及在其他市场发展中欧企业。人才经验,如何理解和把握“未来人才”的发展,优秀人才培养管理案例,职业培训的重要作用和成功案例,如何在企业内部建立“学习生态系统”,如何成功实现“员工的“数字化转型”,如何建立成功的雇主品牌,如何在海外公司推广雇主品牌和“一带一路”倡议的人才观,进行热情,深入的交流和收获。论坛发布了主题“优化人才组合:引进,购买或培养?”《中欧人才论坛白皮书》。

中国驻瑞士大使祁文兵在接受记者采访时说,去年9月举行的首届中欧人才论坛非常成功,也很受欢迎。今年4月,在瑞士联邦总统毛拉尔访华期间,习近平主席与他达成共识,继续举办论坛并促进两国间的人才交流。此次论坛的举行,不仅是两国领导人积极落实共识,而且是当今全球化形势下中欧之间人才培养和交流的现实需求。严文兵指出,论坛规模更大,层次更高,内容丰富,更加务实,为政府,企业和大学搭建了合作平台和桥梁,特别是加入“一带一路”人才主题。跨文化对人才合作进行了深入分析,为中欧企业国际化的人才资源优化配置和布局提出了新的视角。

苏黎世大学校长亨加诺告诉记者,瑞士与中国的人才交流具有互利共赢的意义。瑞士欢迎中国人才来瑞士。瑞士也需要自己的人才去中国。双方的人才应加强相互交流,相互学习,不仅可以提高两国的经济合作水平,而且可以加深两国人民对彼此文化的了解。中国是一个历史悠久的国家,为世界文明作出了贡献。今年,新中国将迎来70岁生日。我们相信,中国将进一步开放,取得更大成就,瑞士双边关系将继续发展。

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